Resilienz-Weiterbildung nach AZAV: Stress im Beruf früh erkennen und körperbasiert regulieren

Ja. Beide Maßnahmen richten sich ausdrücklich auch an Menschen, die Belastungen aus Kindheit und Jugend in ihr Berufsleben mitbringen. Die ACE-Studie und die repräsentative deutsche Studie von Witt, Fegert und Kollegen zeigen, wie häufig solche Erfahrungen sind und wie lange sie nachwirken, bis in die Arbeitsfähigkeit. Mehr dazu in meinem Video zum ACE-Test. Bei uns lernen Sie Selbstregulation für Ihr berufliches Umfeld und bauen Schritt für Schritt eine ganzheitliche Resilienz auf. Die Bearbeitung traumatischer Erinnerungen gehört in eine Therapie.

Einen ersten Überblick gibt Ihnen der Selbsttest zu Trauma und Nervensystem aus meinem Buch »Neubeginn jetzt«. Mehr zum Thema finden Sie auf der Seite Entwicklungstrauma.

Weil wir Stress dort ansetzen, wo er entsteht: im Nervensystem und im Körper. Sie lernen in kleinen Live-Gruppen nach dem EMBODY®-Prinzip, traumasensibel und auf dem aktuellen Stand der Forschung, mit angeleiteter Körperpraxis und einem Ergebnis, das Sie mitnehmen: Ihren Stabilitätsplan oder Ihr eigenes Präventionskonzept. Alle Gründe im Überblick

Ja. Die Maßnahmen richten sich auch an Menschen mit chronischer Depression, chronischer Erschöpfung oder einem Grad der Behinderung, deren Arbeitsfähigkeit stabilisiert und unterstützt werden darf. Über die Förderung entscheidet die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter im Einzelfall.

Eine Weiterbildung, deren Träger und Maßnahme nach der Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung geprüft und zugelassen sind. Nur solche Maßnahmen lassen sich mit Bildungsgutschein oder AVGS fördern.

Der Bildungsgutschein (§§ 81 f. SGB III) fördert berufliche Weiterbildung, bei uns die Weiterbildung Burnout-Prävention, Resilienz & Stressmanagement. Der AVGS (§ 45 SGB III) fördert Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung, bei uns die Maßnahme Neurosomatische Resilienz.

Bildungsurlaub, in Berlin Bildungszeit genannt, regelt jedes Bundesland in einem eigenen Gesetz. In Berlin und Brandenburg stehen Ihnen zehn Arbeitstage in zwei Kalenderjahren zu, bezahlt von Ihrem Arbeitgeber, wenn die Veranstaltung im jeweiligen Land anerkannt ist. Für unsere Weiterbildung liegt diese Anerkennung noch nicht vor; auf der Warteliste erfahren Sie, sobald sich das ändert. In Bayern und Sachsen gibt es keinen gesetzlichen Bildungsurlaub.

• Berlin: Bildungszeitgesetz (BiZeitG)
• Brandenburg: Erwachsenenbildungsgesetz (BbgEBG)
• Übersicht aller Bundesländer

Unter bestimmten Voraussetzungen ja. Nach § 82 SGB III kann die Agentur für Arbeit auch Beschäftigte fördern, je nach Betriebsgröße gemeinsam mit dem Arbeitgeber. Die Weiterbildung läuft dafür auch berufsbegleitend über etwa sechs Monate.

Ja. Für die berufliche Weiterbildung „Neurosomatische Burnout-Prävention, Resilienz & Stressmanagement“ gilt § 82 SGB III, sobald ihre Zulassung abgeschlossen ist. Gefördert werden sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, deren Berufsabschluss in der Regel mindestens zwei Jahre zurückliegt und die in den letzten zwei Jahren keine Weiterbildung nach dieser Vorschrift besucht haben. Mit 170 Unterrichtseinheiten liegt die Weiterbildung über der geforderten Dauer von 120 Stunden. Die Förderung richtet sich nach der Größe Ihres Betriebs:

Den übrigen Teil der Lehrgangskosten trägt Ihr Unternehmen. Bei weniger als 500 Beschäftigten übernimmt die Agentur die Lehrgangskosten in der Regel ganz, wenn die Person mindestens 45 Jahre alt oder schwerbehindert ist. Mit einer Tarif- oder Betriebsvereinbarung zur Weiterbildung sinkt Ihr Anteil um fünf Prozentpunkte. Den Antrag stellen Sie gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden vor Beginn beim Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit.

Die Resilienz-Maßnahme läuft dagegen über den Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein nach § 45 SGB III. Diesen erhalten Menschen, die arbeitslos sind oder denen Arbeitslosigkeit droht, direkt von ihrer Agentur oder ihrem Jobcenter. Für Fragen zu Ihrem Betrieb erreichen Sie uns unter infos@ganeshashala.com.

Mitarbeitende, die ihr Nervensystem selbst regulieren können, bleiben auch unter Druck handlungsfähig. Als Multiplikatorinnen und Multiplikatoren tragen sie dieses Wissen ins Team, in die Führung und in Ihr Betriebliches Gesundheitsmanagement. So unterstützt die Weiterbildung Sie auch bei Ihrer Fürsorgepflicht und bei der Beurteilung psychischer Belastungen nach § 5 Arbeitsschutzgesetz. Wie stark psychische Belastungen Fehltage bestimmen, zeigen die Zahlen weiter oben.

Ja, privat oder über Ihren Arbeitgeber, ganz ohne Gutschein. Wir freuen uns über Ihre Nachricht an infos@ganeshashala.com.

Nein. Beide Angebote sind berufsbezogene Maßnahmen zur Stressbewältigung und Resilienz. Eine ärztliche oder psychotherapeutische Behandlung ergänzen sie.

Ab Februar 2027. Auf der Warteliste erfahren Sie die genauen Termine zuerst.

Vollständig live online über Google Meet, mit begleitender Lernplattform, in Gruppen mit höchstens zwölf Menschen. Für den Abschluss nehmen Sie an mindestens 80 % der Live-Einheiten teil.